İş Mahkemeleri Kanunu Taslağı'nda yeni dönem

Arabulucuda işe iade konusunda uzlaşma sağlanmasına rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunda mahkeme tarafından en az 6 aylık ücret tutarında tazminat kararı verilecek.

Mevcut uygulamada işe iade davalarında “4 aylık ücret”, “8 aylık ücret” gibi ifadeler yer alıyor. Yeni yasada, 4 aylık ücretin karşılığı ne ise o tutar açıkça yazılacak. Arabulucu kararında ayrıca iade durumunda işçinin işe başlatılacağı tarih de açıkça belirtilecek.

İşveren işçiyi başlatmazsa tazminatla karşı karşıya kalacak. İşçi o tarihte işe başlamazsa herhangi bir tazminat alamayacak.

SGK AVUKAT ÜCRET İÇİN YİNE ‘FERİ MÜDAHİL’ OLDU

Türkiye’de kayıt dışı işçi oranı, olumlu gelişmelere rağmen hala yüzde 30-35 seviyelerinde yer alıyor. İşveren, ücreti bordroda düşük gösterebiliyor.

İşçi mahkemeye başvurup, “İşveren beni 3 yıl sigortasız çalıştırdı, bana 2 bin lira öderken, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bin lira ücret ödemiş göstererek düşük prim ödedi” diye hizmet tespiti davası açıyor.

Böyle bir davada SGK’nın kimin yanında olması gerekir? Prim geliri kaybına uğrayan kurum olarak mahkeme salonunda işçinin yanında yer alması gerekmez mi?

Maalesef, 2014 yılına kadar bu tür davalarda SGK doğrudan “davalı” sıfatıyla işverenin yanında duruyordu. 2014 yılında bir değişiklik yapıldı. SGK gene işverenin yanında yer alıyor ama bu kez “feri müdahil” sıfatıyla bulunuyor.

Bu değişikliğin tek amacı da şayet işçi davayı kazanırsa SGK’nın avukatlık ücreti ödemesini önlemek. İşçi davayı kazandığında, yani işverenin kayıt dışı işçi çalıştırarak yahut ücreti düşük göstererek prim kaçırdığını mahkemeye kabul ettirdiğinde işveren temyize götürmese bile SGK götürüyor.

Devlet politikası haline gelen kayıt dışı ile mücadele anlayışıyla taban tabana zıt olan bu uygulama, yeni yasa tasarısına da aynen taşınıyor. SGK, hizmet tespiti davalarında “feri müdahil” olmaya devam edecek.

ZAMAN AŞIMI SÜRESİ 3 YIL AZALIYOR

Mevcut uygulamada ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyor. İş akdinin feshine bağlı alacaklarda ise zaman aşımı süresi 10 yıl. Tasarıyla, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, kötü niyet ve iş yerinde ayrımcılık tazminatı gibi feshe dayalı alacaklarda zaman aşımı süresi 2 yıla indirilecek.

Zaman aşımı, iş akdinin feshedildiği tarihte başlayacak. Ücret alacaklarındaki 5 yıllık zaman aşımı ise devam edecek. İş Kanunu’na yeni eklenen söz konusu zaman aşımı hükmü, yeni yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra gerçekleşen iş akdi fesihlerinde uygulanabilecek.

TEMYİZ BAŞVURUSU SÜRESİ 30 GÜNE ÇIKARILIYOR

Mevcut yasaya göre, işçi alacağı davalarında 8 gün içinde temyiz başvurusunda bulunulması gerekiyor. Artık istinaf mahkemesi kararlarının Yargıtay’da temyiz edilebilmesi için de 30 gün süre tanınacak.

ARABULUCUDA ZAMAN AŞIMI DURACAK

Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından, son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zaman aşımı duracak, hak düşürücü süre işlemeyecek.hak düşürücü süre işlemeyecek.

3.4 MİLYON DAVANIN* NE KADARI İŞ DAVASI? : % 18

YARGITAY’DAKİ 750 BİN* DAVANIN NE KADARI İŞ DAVASI? : % 30

(İşçi ve işveren anlaşmazlıklarıyla ilgili) 2015

İŞ DAVALARI ORTALAMA 417 GÜN SÜRÜYOR

2010: 466

2011: 488

2012: 483

2013: 381

2014: 417

Adalet Bakanlığı verilerine göre, iş davalarının ortalama görülme süresi

100 BİN TL ALACAK İÇİN 7.500 TL ÖDENECEK

İlk 30 bin TL için Bir Arabulucu'ya 1.800  - Birden fazla Arabulucu'ya 2.700

Sonra gelen 40 bin TL için Bir Arabulucu'ya 2.000  - Birden fazla Arabulucu'ya 3.000

Sonra gelen 80 bin TL için Bir Arabulucu'ya 3.200  - Birden fazla Arabulucu'ya 4.800

Sonra gelen 250 bin TL için Bir Arabulucu'ya 7.500  - Birden fazla Arabulucu'ya 11.250

100 bin TL’lik alacak için Bir Arabulucu'ya 5.000  - Birden fazla Arabulucu'ya 7.500

Kaynak: Habertürk 23 Aralık 2016